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人事になって困っている求人の内容

私は人事担当になってまだ1か月の者です。
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最近欠員が発生したため、新たに人材を募集することになりました。そこで私が募集の担当者になった訳です。そうなると求人情報の内容を考える必要があります。会社の情報や給料、休日などは決まっているので問題ありません。

 

しかし難しいと考えるのは、応募の条件です。
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やる気のある若い方を育てるのか、それとも経験者を優先すべきなのかで非常に迷っております。もちろん上司には相談したのですが、それ程年齢が高く無ければ良いというだけで後はお任せということになりました。もちろん上司も採用活動に加わりますが、基本的には私が決めて進める必要があります。

 

私の考えとしては、未経験でやる気のある方を採用したい気持ちがあります。しかしそうなるとかなりの応募があることが予想されます。そうなると選別の作業に非常に時間が掛かってしまいます。これは仕方の無いことですが、これが本当に良い方法なのか疑問なところがあります。
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